Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA)

TekVision s'engage à rendre son site Web utilisable par toutes les personnes en respectant ou en dépassant les exigences des directives sur l'accessibilité du contenu Web 2.0 niveau AA (WCAG 2.0 AA).

Veuillez noter que nos efforts se poursuivent afin de respecter les directives WCAG 2.0 AA au fil du temps. Si vous avez besoin d'aide pour utiliser les processus présentés sur ce site, ou si vous avez des questions ou des préoccupations spécifiques concernant l'accessibilité de ce site, veuillez nous contacter à l'adresse suivante Cliquez ou tapez ici pour saisir du texte.

Si vous rencontrez un problème d'accessibilité, n'oubliez pas de préciser la page web concernée et nous ferons tout ce qui est raisonnablement possible pour rendre cette page accessible.

Plan pluriannuel - français (PDF)

Politique d'accessibilité

Objectif
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Cette politique s'applique à tous les employés et aux candidats externes qui postulent à TekVision et est conçue pour répondre aux exigences des normes d'accessibilité intégrées, du règlement de l'Ontario 91/11 pour la norme d'emploi énoncée dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario [" LAPHO "], conformément au plan pluriannuel d'accessibilité.
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Recrutement : Sélection et évaluation

Le site Web de TekVision et toutes les offres d'emploi de TekVision comprendront une déclaration informant les employés et les candidats externes que TekVision fournit des aménagements aux candidats externes handicapés à toutes les étapes du processus de recrutement. La déclaration doit indiquer ce qui suit :

TekVision s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les postes et s'engage en faveur de l'intégration et de l'égalité des chances. Sur demande, TekVision fournira des aménagements appropriés pendant le processus de recrutement et d'embauche aux candidats ayant des besoins d'accessibilité en raison d'un handicap, afin de garantir le respect des normes énoncées dans la loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA). Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de candidature ou d'entretien, veuillez contacter le responsable des ressources humaines à l'adresse suivante : Informations sur les installations.

Sélection et évaluation/entretiens

Lorsqu'il contacte les candidats externes sélectionnés pour solliciter leur participation à un entretien ou à une évaluation, le personnel de TekVision les informe que des aménagements sont disponibles sur demande pendant le processus d'évaluation et/ou d'entretien et leur fournit les coordonnées de la personne de contact désignée à cet effet. À cette fin, le texte suivant est suggéré aux personnes qui communiquent avec les candidats retenus, que ce soit verbalement ou par écrit :

Nous tenons à vous informer que des aménagements seront prévus pour les personnes handicapées au cours de la procédure d'entretien. Faites-nous savoir si vous en avez besoin en contactant le responsable des ressources humaines à l'adresse suivante : humanresources@connexservice.ca.

Si un candidat externe sélectionné demande un aménagement, TekVision le consultera et, conformément au Code des droits de l'homme de l'Ontario, lui fournira un aménagement approprié en tenant compte de ses besoins en matière d'accessibilité.

Avis aux candidats retenus

Lorsqu'elle fait une offre d'emploi pour un poste spécifique, TekVision doit informer le candidat retenu de sa politique d'accessibilité. À cette fin, le texte suivant est suggéré aux personnes qui communiquent avec les candidats retenus, que ce soit verbalement ou par écrit :

Nous aimerions vous informer que TekVision propose des aménagements aux personnes handicapées conformément à sa politique d'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez contacter le responsable des ressources humaines à l'adresse humanresources@connexservice.ca.

Information des employés sur les mesures de soutien

TekVision informera tous ses employés de cette politique d'accessibilité. Les nouveaux employés recevront une copie de la politique d'accessibilité avec d'autres documents d'orientation. Des informations actualisées seront fournies à tous les employés chaque fois qu'une modification sera apportée aux procédures existantes. Les mises à jour peuvent être communiquées au personnel par le biais de réunions d'équipe, de l'intranet, du bulletin d'information des employés, du courrier électronique ou de l'affichage sur le lieu de travail.

Formats accessibles et supports de communication

Sur demande, TekVision fera en sorte que les informations relatives au lieu de travail soient fournies aux employés dans un format accessible. Les "formats accessibles" peuvent inclure (sans limitation) :
- les gros caractères ;
- les formats audio et électroniques enregistrés ;

Les "informations sur le lieu de travail" peuvent inclure (sans s'y limiter) :
- Les informations nécessaires à l'accomplissement du travail de l'employé ;
- les informations généralement mises à la disposition des employés sur le lieu de travail ; et
- les plans d'adaptation individuels.

Les dispositions sont prises en consultation avec la personne qui fait la demande, afin de déterminer la pertinence du format ou du support de communication.

Informations sur les mesures d'urgence sur le lieu de travail

Les employés handicapés qui pourraient avoir besoin d'aide pour évacuer le bâtiment en cas d'urgence doivent contacter le coordinateur de la sécurité et des urgences afin de coordonner l'élaboration d'informations personnalisées sur les mesures d'urgence à prendre sur le lieu de travail. Si un superviseur ou un responsable apprend qu'un employé peut avoir besoin d'aide en cas d'urgence, il doit contacter directement le responsable des ressources humaines pour demander l'élaboration de ces informations. Les informations relatives aux mesures d'urgence seront élaborées en temps utile, en consultation avec l'employé et son supérieur hiérarchique. Avec le consentement de l'employé, une copie des informations sur les mesures d'urgence sera fournie à la personne désignée par AC Technical Systems Ltd. pour fournir de l'aide. Une copie de ces informations sera également versée au dossier des ressources humaines de l'employé et sera réexaminée dans les circonstances suivantes :
- Lorsque l'employé change de lieu de travail au sein de l'organisation ;
- lorsque les besoins ou les plans d'adaptation globaux de l'employé sont réexaminés ; ou
- Lorsque TekVision revoit ses plans généraux d'intervention en cas d'urgence.

Aménagements sur le lieu de travail

Il incombe à l'employé de demander tout aménagement qui pourrait être nécessaire en raison d'un handicap. TekVision élaborera des plans d'aménagement individuels pour les employés handicapés.

Processus et plans d'adaptation individuels :
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1. Un employé qui a besoin d'un aménagement en raison d'un handicap doit notifier sa demande au responsable des ressources humaines.

2. TekVision informera l'employé des informations médicales dont il a besoin et lui remboursera les frais raisonnables qui y sont associés. Si une évaluation médicale indépendante est requise par TekVision, l'employeur obtiendra le consentement de l'employé pour participer à ce processus et paiera les coûts qui y sont associés.

3. Toutes les informations médicales reçues par TekVision seront traitées de manière confidentielle et conservées dans un endroit sûr accessible uniquement par le responsable des ressources humaines et le directeur de l'usine.

4. Le responsable des ressources humaines évaluera la demande d'adaptation sur la base d'un examen des informations pertinentes, déterminera s'il existe une obligation d'adaptation et, dans l'affirmative, rencontrera l'employé pour élaborer un plan d'adaptation individuel et consultera le directeur/superviseur de l'employé au sujet des options d'adaptation potentielles.

5. Chaque plan d'aménagement individuel est documenté, une copie étant fournie à l'employé (dans un format accessible, s'il le demande) et versée au dossier personnel de l'employé. Il contient notamment les éléments suivants :
- Sur demande, toute information concernant les formats accessibles et les aides à la communication fournies ;
- Si nécessaire, des informations sur les mesures d'urgence individualisées sur le lieu de travail ;
- tout autre aménagement à fournir.

6. Si le responsable des ressources humaines détermine qu'il n'existe pas d'obligation d'adaptation, il en informera l'employé ou le candidat externe par écrit et lui fournira les raisons de cette décision.

Retour au travail

Lorsqu'un salarié s'est absenté du travail en raison d'un handicap et qu'il a besoin d'aménagements liés à son handicap pour reprendre le travail, le responsable des ressources humaines consulte le salarié qui reprend le travail et élabore un plan d'aménagement individuel pour le salarié qui reprend le travail (comme indiqué ci-dessus). Le responsable des ressources humaines assurera un suivi régulier au cours des premières phases du processus de retour au travail afin de contrôler les progrès de l'employé, de vérifier s'il a besoin d'aménagements supplémentaires ou de soutenir le plan d'aménagement individuel.

Gestion des performances, développement de carrière et redéploiement

Le personnel d'encadrement prendra en considération les besoins d'accessibilité des employés handicapés, ainsi que tout plan d'aménagement individuel, lors de l'évaluation et de la gestion des performances, de l'évaluation des employés en vue d'un développement de carrière et de possibilités d'avancement, et/ou de la réaffectation des employés à d'autres postes. Les plans d'aménagement individuels doivent être examinés avant toute réunion de gestion des performances, d'évolution de carrière ou de redéploiement, afin de s'assurer que tous les aménagements pertinents ont été mis en œuvre et pris en compte au cours de la discussion.

Retour d'information

Toutes les personnes (employés ou candidats) sont invitées à faire part de leurs commentaires sur les procédures d'accessibilité de TekVision au responsable des ressources humaines et/ou aux superviseurs/gestionnaires directement concernés. Ces commentaires seront pris au sérieux et traités en temps utile.